Grip mulighetene!

I Advivo tror vi på innsik som grunnlag for aktiviteter vi gjennomfører. Også når vi leter etter beste match for nye medarbeidere. Blant annet har vi satt opp en rekke verktøy for å analysere hvor og hvordan vi treffer markedet best. I tillegg til verktøy for smart markedsføring, tilbyr LinkedIn en liten pekepinn på hvilke profiler som er nysgjerrig på våre personlige profiler og på Advivo.

I sommerferien la vi ut en ny stillingsannonse. Vi valgte å begrense oss til LinkedIn, og dele på SoMe. Inne i stillingannonsen la jeg kontaktinformasjonen til min partner og meg selv, med oppfordringen "Ta kontakt".

Da Convid-19 rammet verden ble vi raskt bedre på digitale muligheter. Vi har gått fra å krype digitalt, til å krabbe. Vi nærmer oss kanskje å stå, men vi er langt fra stødige steg. For mellom bruk og faktisk forståelse av mulighetsbildet må vi som sluttbrukere våkne. Vi må vekke vår egen nysgjerrighet, og stille oss selv spørsmålet hvilke muligheter som faktisk benyttes. I dag er jeg opptatt av søkere og bedrifter sitt forhold til digital innsikt, under rekruttering.

En rekke bedrifter og bransjer har fått seg en reel trøkk. Enkelte ligger fremdeles nede for telling, noe som fristiller arbeidskraft. Denne arbeidskraften begynner nå å se på alternativer retninger, eksempelvis en stilling hos Advivo som Endringsleder. Utfordringen til enkelte av disse søkerne, er deres mangel på forståelse for hvilken innsikt rekrutterere sitter på. En bedrift som har satt innsikt over nedslagsfelt i system, vil ha et våkent øye på søkernes genuine interesse for stillingene som ligger ute.

I Advivo har vi en rekke verktøy. Trafikken på min private blogg og på Advivo sine nettsider, blir nøye monitorert. Innsikten benytter vi aktivt for å tilpasse budskap og jobbe strategisk mot ønskede målsetninger. I en rekrutteringsfase kommer LinkedIn inn som enda en premissgiver for søkerne. For LinkedIn sladrer på søkerne. De viser deres engasjement. Som eier av annonsen velger jeg om søkerne skal søke direkte via LinkedIn eller om de skal gå via eksempelvis våre websier. Vi valgte LinkedIn alene. Det kan være så enkelt som å klikke på en knapp: "Søk". Du kan velge å legge med en CV, eller ikke. Du kan velge å legge med en målrettet søknad, eller ikke. Skremmende få velger å gjøre nettopp dette. Utfordringen til en rekke søkere, er at de sannsynligis ikke reflekterer over at vi overvåker deres digitale fotspot der våre verktøy gir oss denne muligheten. For en søker som ønsker å gå fra reiselivsbransjen over til IT, trenger jeg å overbevises. Jeg trenger å se at manglende erfaring og kompetanse overskygges av andre kvalifikasjoner. Men en rekke søkere gjør det vanskelig for meg, og jeg mistenker at det er fordi de ikke har satt seg inn i teknologiens muligheter. De vet ikke at deres lille klikk på "Søk" kun er en del av informasjonen vi sitter på.

Vi i Advivo har soleklare ambisjoner for hva vår bedrift skal være. Våre ambisjoner ekskluderer ikke søkere fra andre bransjer, tvert imot. Riktig holdninger og initiativ er viktigere, det må også komme frem i en slik prosess. Dessverre ringer vi denne uken kun til kandidater med bakgrunner som er "spot on". Ingen fra andre bransjer klarte å overbevise oss gjennom de teknologiske muligheterne som lå der. Ingen gjorde noe ekstra for å nå frem, for å skille seg ut. Og akkurat det mener jeg blir viktig for samfunnet Norge fremover, vi må bygge kompetanse og forståelse også for hvordan mottaker faktisk jobber, og for den innsikten de faktisk har. Skal en søker fra en annen bransje utklasse "Spot on" søkerne, trenger vi at det er gjort mer enn å trykke "Søk".

Hva skal til for å etablere solide trykk i bransjer vi ikke kjenner til? Innen IT er det først og fremst en anerkjennelse av at teknologien gir oss et hav av muligheter. Det er i realiteten forståelsen av nettopp disse mulighetene du søker å jobbe med. Enkelte av disse mulighetene er innsikt. Og tro meg, i IT-bransjen er vi lidenskapelig opptatt av innsikt. Ikke gi bedriftene inntrykk av at du skyter fra hofta og håper på et treff. Vis engasjement. Vis vekstmuligheter. Vis at du vet at vi ser deg.

Utnytt mulighetene!